Трудовые споры – одна из самых сложных категорий гражданских дел, требующая квалифицированной подготовки, включающая в себя споры:
о заключении трудового договора;
о восстановлении на работе;
об изменении формулировки увольнения;
о досрочном расторжении контракта в связи с нарушением законодательства о труде;
об обжаловании дисциплинарных взысканий;
о взыскании среднего заработка за задержку расчета при увольнении;
о взыскании ущерба при исполнении трудовых обязанностей и другие категории.
При удовлетворении иска работника судебные расходы взыскиваются с нанимателя, при отказе работнику в иске судебные расходы относятся на счет государства.
Судебные расходы включают в себя, в том числе, оплату услуг представителя (адвоката).
Согласно ст.257 Налогового кодекса Республики Беларусь освобождаются от государственной пошлины истцы по делам, рассматриваемым в судах по индивидуальным трудовым спорам.
Индивидуальный подход, тщательный анализ материалов дела, решение сложившейся ситуации в соответствии с нормами законодательства, восстановление нарушенных прав – это единственно правильный подход в работе адвоката по трудовым спорам, что в свою очередь мы гарантируем.
Адвокат по трудовым вопросам осуществляет следующую юридическую помощь:
• устная консультация
• проведение анализа сложившейся ситуации и оценка судебной перспективы дела
• досудебный порядок урегулирование спора
• подготовка пакета документов и подача заявления (иска) в суд
• представление интересов доверителя в суде первой, кассационной и надзорной инстанции
• подготовка кассационных и надзорных жалоб
• сопровождение исполнительного производства
• обжалование действий судебного исполнителя
ПРАВА РАБОТНИКА:
Каждый работник имеет право на:
труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда;
защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;
участие в собраниях;
участие в управлении организацией;
гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;
ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней и отпуска продолжительностью не ниже установленной настоящим Кодексом;
государственное социальное страхование, обязательное страховани е от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, гарантии в случае инвалидности и потери работы;
невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;
судебную и иную защиту трудовых прав.