Трудовые споры

Трудовые споры – одна из самых сложных категорий гражданских дел, требующая квалифицированной подготовки, включающая в себя споры:

о заключении трудового договора;

о восстановлении на работе;

об изменении формулировки увольнения;

о досрочном расторжении контракта в связи с нарушением законодательства о труде;

об обжаловании дисциплинарных взысканий;

о взыскании среднего заработка за задержку расчета при увольнении;

о взыскании ущерба при исполнении трудовых обязанностей и другие категории.

При удовлетворении иска работника судебные расходы взыскиваются с нанимателя, при отказе работнику в иске судебные расходы относятся на счет государства.

Судебные расходы включают в себя, в том числе, оплату услуг представителя (адвоката).

Согласно ст.257 Налогового кодекса Республики Беларусь освобождаются от государственной пошлины истцы по делам, рассматриваемым в судах по индивидуальным трудовым спорам.

Индивидуальный подход, тщательный анализ материалов дела, решение сложившейся ситуации в соответствии с нормами законодательства, восстановление нарушенных прав – это единственно правильный подход в работе адвоката по трудовым спорам, что в свою очередь мы гарантируем.

 Адвокат по трудовым вопросам осуществляет следующую юридическую помощь:
• устная консультация
• проведение анализа сложившейся ситуации и оценка судебной перспективы дела
• досудебный порядок урегулирование спора
• подготовка пакета документов и подача заявления (иска) в суд
• представление интересов доверителя в суде первой, кассационной и  надзорной инстанции
• подготовка  кассационных и надзорных жалоб
• сопровождение исполнительного производства
• обжалование действий судебного исполнителя

ПРАВА РАБОТНИКА:

Каждый работник имеет право на:

труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда;

защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;

 участие в собраниях;

участие в управлении организацией;

гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;

 ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней и отпуска продолжительностью не ниже установленной настоящим Кодексом;

государственное социальное страхование, обязательное страховани е от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, гарантии в случае инвалидности и потери работы;

 невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;

 судебную и иную защиту трудовых прав.